集団の時間

ついこの間、ネット記事で目にしたこと。

「組織の時間」「個人の時間」それから「集団の時間」

なんのことかというと、仕事中の時間の分類。

「組織の時間」というのは、公に行われる開始と終わりのある会議のような時間のこと。

「個人の時間」というのは、それぞれの役割に基づいて、各自仕事を進める時間。

普通だったら、これで十分仕事は回りそうです。

さらに分けられているのは、組織でも個人でもない「集団の時間」

これは、たまたま居合わせた人たちで雑談混じりのおしゃべりをする、始まりも終わりもなく、なんとなく過ぎてしまう時間、仕事もしていないし会議でもない時間。

海外では、こういう時間はほとんどなく、日本特有のものらしいです。

ものすごくわかります。

そして、私はこの「集団の時間」が大嫌いです。

仕事というのが、ひとりで黙々と作業するだけではないことは、もちろんわかります。

連絡、打ち合わせ、問い合わせ、仕事中に話すことも、もちろんあります。

それが、例えば私と誰かが仕事の話を自席でしていると、必ず関係ない隣の席の人が会話に入ってきます。

「えーそんなことがあったの？それは違うよね。うんうん、それで？」

こうやって集団の時間を発生させて、広げていきます。

当事者の会話で済めば1分で終わるところ、さらに関係ない人にも返事をし、関係ない人の意見も聞き、さらには関係ない人に一部始終を説明する羽目になります。

そういうとき私は、会話の相手にだけ返事をし、相手しか見ません。

部外者のコメントは無視します。だって、誰もあなたに聞いていませんよ？

たまに、隣の人に尋ねてきた人との会話に「そう思うでしょ？」と巻き込まれそうになることもあります。

その時も、「さあ？」とか「そうですね」とか言って、終わります。

そういう場面でも、助言があったり、新たなヒントがあったり、有益なことがあることは認めます。

問題なのは、その時間をどう活かすか、だと思うのです。

概して、そういうおしゃべりを拡散する人は、そういった雑談を情報共有に役立つと主張します。

でも、情報というのは整理されて、活用されて、初めて意味を持つものになるのです。

そういうおしゃべり好きが「集団の時間」を有意義に役立て、自身のスキルアップに繋げ、生産性を向上させているとは到底思えません。

だから結局「集団の時間」はただの無駄なおしゃべり時間となってしまうんだと思います。